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# Un employeur en difficulté pour pourvoir les postes vacants
## Un salaire peu attractif
Dans une vidéo récente, on peut voir un employeur en difficulté pour pourvoir les postes vacants de sa maison. Malgré des offres d’emploi, il semble avoir du mal à trouver des candidats intéressés. La principale raison évoquée est le salaire proposé, fixé à dix mille roupies.
## La recherche d’un nouveau domestique
L’employeur, prénommé Lalit, a passé des entretiens mais n’a réussi à interviewer qu’une seule personne. Cette dernière n’a pas donné suite après avoir entendu le salaire proposé. Lalit exprime son désarroi face à la situation, soulignant que même son ancien serviteur était payé huit mille roupies.
## La venue de Mohit
Finalement, un nouveau candidat se présente à la porte en réponse à l’annonce parue dans le journal. Il s’agit de Mohit, un homme déterminé à obtenir le poste de domestique. Malgré son manque d’éducation formelle, Mohit se montre confiant dans ses compétences, notamment en matière de cuisine et de massage.
## Un essai concluant
Après une courte entrevue, Mohit est embauché pour un salaire de huit mille roupies. Il commence immédiatement à travailler et impressionne son employeur par ses compétences culinaires et ses talents de masseur. Malgré quelques péripéties liées à la recherche d’une serviette, Mohit semble s’intégrer rapidement à sa nouvelle fonction.
## Des défis à relever
Malgré l’arrivée de Mohit, Lalit reste préoccupé par la difficulté de pourvoir les postes vacants restants. Son associé, Upen, suggère de relancer la recherche en contactant à nouveau les candidats potentiels. La pression est forte, car un délai de cinq jours a été fixé pour combler les postes vacants.
En conclusion, l’histoire de Lalit et Mohit met en lumière les défis auxquels sont confrontés de nombreux employeurs pour trouver des travailleurs qualifiés. Le salaire proposé et les conditions de travail peuvent jouer un rôle crucial dans la capacité à attirer et retenir les employés. Il reste à voir si Lalit parviendra à combler les postes vacants et à maintenir un équilibre entre ses besoins en personnel et ses contraintes budgétaires.
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